Não sabe por onde começar.
Você uqer mudar, mas ainda não encontrou um caminho claro para sair do lugar.
CIS Assessment®
O que é o CIS Assessment®
Mapeamento comportamental para compreender seus padrões, forças e formas de agir.
Baseado na consagrada metodologia DISC, integra também os Tipos Psicológicos de Carl Jung e a Teoria de Valores de Eduard Spranger — oferecendo uma leitura mais completa e profunda do seu perfil.
Você conhece o seu perfil comportamental — ou só o seu reflexo?
99%
precisão declarada
80+
informações sobre você
6
dimensões analisadas
2014
validado desde
Autossabotagem ou talento não reconhecido?
Entenda seus padrões e descubra a força que existe por trás deles.
Entenda como seus padrões internos influenciam suas escolhas, sua comunicação e seus resultados profissionais. Muitas vezes, aquilo que parece bloqueio, insegurança ou autossabotagem é apenas um padrão inconsciente tentando proteger você de algo que ainda não foi compreendido. Quando esses padrões se tornam claros, você deixa de agir no automático e começa a reconhecer suas forças reais. O que antes limitava suas decisões pode se transformar em direção, estratégia e talento profissional aplicado. Clareza comportamental não serve apenas para entender quem você é. Serve para transformar consciência em ação, posicionamento e resultados.
Cansado da estagnação.
Profissionais de grandes empresas utilizam a ferramenta como apoio em leitura comportamental.
Medo de se arrepender.
Você sente potencial, mas quer segurança antes de dar o próximo passo.
O que você descobre
Mais de 80 informações sobre você, organizadas em seis dimensões.
A leitura entrega um primeiro mapa do seu perfil comportamental com base em DISC, Tipos Psicológicos de Jung e Teoria de Valores de Spranger.
Intensidade do perfil comportamental
Teoria DISC, de William M. Marston, aplicada à leitura prática do comportamento.
Atitude e tipo psicológico predominante
Como sua energia, percepção e tomada de decisão se organizam segundo Carl G. Jung.
Motivadores e medos
Impulsionadores que aceleram você e limitantes que pedem atenção na rotina e na carreira.
Estilo de liderança
Índices de positividade, flexibilidade e estima na forma como você lidera e influencia.
Mapeamento de potenciais competências
Talentos e habilidades que aparecem com mais força em cada contexto de atuação.
Valores pessoais
Teoria de Valores, de Eduard Spranger, para mostrar o que realmente orienta suas escolhas.
Leitura 360°
A perspectiva do ambiente sobre você amplia a visão e enriquece o mapa comportamental.
“Os indivíduos mais eficazes são aqueles que conhecem melhor a si mesmos — tanto os seus pontos fortes quanto os de melhoria.”
Os 4 perfis
Entenda como seus padrões se convertem em talentos profissionais.
Dominância
Talentos: voz de comando, resolução de problemas, agilidade nos processos e nas decisões, iniciativa.
Influência
Talentos: persuasão e convencimento, simpatia, facilidade para se comunicar, criatividade e improviso.
Estabilidade
Talentos: planejamento, tarefas rotineiras, projetos de longo prazo com follow-up, suporte e auxílio a outras pessoas.
Conformidade
Talentos: pesquisa e análise, atenção a detalhes, controle de qualidade e seguir regras e padrões definidos.
Diferenciais
Os diferenciais que deixam a leitura mais apurada.
Do desenho científico à facilidade de resposta, a experiência foi pensada para ser completa e acessível.
Precisão de 99%
Acima da média de mercado para apoiar leituras mais seguras e detalhadas.
Múltiplas ciências
DISC, Jung e Spranger reunidos em uma visão integrada do comportamento.
Análise 360°
Pessoas do seu ambiente podem contribuir com a percepção delas sobre você.
Resposta em 2 etapas
Distingue comportamento natural do adaptado para aumentar a qualidade da leitura.
Rápido para responder
Menor tempo médio de resposta do mercado, sem tirar profundidade da análise.
Modelo R4
Aproveita mais informações para uma leitura ainda mais apurada.
Fácil de entender
Responde pelo celular e foi pensado para qualquer escolaridade.
O que você recebe
Uma degustação gratuita que já entrega um primeiro mapa do seu perfil.
A experiência integra relatório de perfil comportamental, sessão individual de autoconhecimento e workshop ao vivo para que você saia da dúvida com mais consciência, estrutura e próximos passos reais.
80+ informações
Um mapeamento completo dos seus pontos fortes, pontos de atenção, medos, motivações, estilo de comunicação e da forma como você tende a ser percebida pelas outras pessoas.
Leitura do Perfil Comportamental
Um encontro ao vivo para traduzir o relatório em consciência prática, clareza de carreira e decisões mais alinhadas com quem você é.
Decifre seu Talento
Um encontro online ao vivo para aprofundar a compreensão do seu potencial profissional e transformar autoconhecimento em movimento.
A eficácia do relatório é validada pelo Departamento de Estatística e Matemática Aplicada da UFC.
Jornada em vídeo
Comece pelo inventário. Depois entenda o potencial do relatório.
Os vídeos curtos guiam a experiência da campanha e ajudam cada pessoa a responder com tranquilidade antes de receber sua análise.
Vídeo 1
Como responder ao inventário
Passo a passo para acessar o link, preencher com atenção e iniciar o mapeamento comportamental.
Vídeo 2
Informações e características da ferramenta
Uma visão objetiva sobre metodologia, dados do relatório, análise 360 e aplicações práticas.
S4YBR Consulting
Faça sua degustação gratuita e receba um primeiro mapa do seu perfil.
Perguntas rápidas
O que saber antes de começar.
A degustação é mesmo gratuita?
Sim. Você responde e recebe uma amostra do seu perfil sem nenhum custo.
O que é a devolutiva ao vivo?
É uma sessão guiada para interpretar seu relatório de forma individual. Você recebe um PDF personalizado com mais de 80 informações sobre seu perfil comportamental e um Plano de Ação personalizado com próximos passos práticos para sua carreira e desenvolvimento.
O CIS Assessment ajuda em transição de carreira?
Sim. O CIS Assessment ajuda você a entender seu perfil comportamental, suas motivações, seus pontos fortes e seus padrões de decisão. Isso traz mais clareza para avaliar mudanças profissionais, escolher caminhos com mais segurança e reconhecer ambientes de trabalho mais compatíveis com você.
Preciso estudar antes de responder?
Não. O ideal é responder com espontaneidade, considerando como você age na prática. O objetivo não é acertar respostas, mas revelar padrões reais de comportamento, comunicação, motivação e tomada de decisão.
O relatório substitui uma conversa de desenvolvimento?
Não. O relatório traz clareza sobre o seu perfil. A conversa individual ajuda a traduzir essa clareza em decisões, plano de ação e próximos passos para sua carreira.
Próximo passo
Quer conversar com a equipe depois da degustação?
Envie seus dados e conte rapidamente o que você quer mapear: carreira, liderança, seleção, equipe ou cultura organizacional.